inHouse-Seminare für Führungskräfte

Wir konzipieren inspirierende Inhouse-Seminare passgenau für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation. 

Mit neu entwickelten effizienten Methoden werden Systemenergien, Blockaden und Potentiale in vorhandenen Konstellationen sichtbar. In kreativen Prozessen entstehen zukunftsfähige Lösungen und konkrete Schritte zu nachhaltiger Veränderung. 

Das Bedürfnis nach New Work erfordert eine neue Kultur: Leben und Arbeiten als Sinn-volles Zusammenspiel. Wie gelingt diese Transformation? Wie entsteht das Vertrauen für ein neues Miteinander?

 
 
„Mir ist bewusster geworden, dass Dinge, die im Raum stehen, kleiner werden, wenn wir sie anschauen und besprechen.“
„Wir haben einfach angefangen, die heiklen Themen unverblümt anzusprechen. Offen, sachlich, respektvoll. Draußen in der Sonne. In unseren normalen Formaten kommen wir nicht dahin.“
„Mir ist klar geworden, dass wir eine coole Truppe sind. Wenn wir das mit dem Vertrauen noch besser hinkriegen.“
„Ich habe hier wieder gelernt, zuzuhören und hinzuschauen. Und nicht gleich auf die Lösung zu stürzen.“
„Ich bin erstaunt über die Offenheit, die unter uns entstanden ist. Und das Vertrauen.“
„Ich bin dankbar für die Kommunikationskonzepte, die ich einfach üben kann.“
„Ich bin ermutigt, mich auf das Komplexe einzulassen.“
„Ich verstehe jetzt besser, was sonst oft ungenannt im Raum steht.“
„Wir haben eine Gemeinschaft wiedergefunden, die wir verloren hatten.“
„Ich mochte diese Mischung aus frei und geleitet in den Spaziergängen und Gruppen. Das hat sehr gute Gespräche und Begegnungen ermöglicht.“
„Ich bin so dankbar, dass Sie das hingekriegt haben mit uns. Sehr professionell. Sehr flexibel.“
„Ich konnte mich anvertrauen. Das hatte ich so nicht erwartet.“

Spürsinn für Elefanten im Raum

100 Sek „Augenblick Mal!“ von Daniel Schneider (Foto: Lea Barnowsky, pixabay)

Mögliche Themen

Das Miteinander stärken: eine Kultur des Hörens und Redens entwickeln, die Potentiale freisetzt und in der sich neue Ideen und die Konkretionen fast wie von selbst einstellen; die eigene Präsenz und Wirksamkeit ins Verhältnis setzen zu der Anderer; ein produktives Verhältnis zu dem entwickeln, was sich dem eigenen Einfluss und der Kontrolle entzieht; gemeinsam Haltungen ausbilden, die ein solches Miteinander fördern.

Individuelle Handlungsstrategien updaten, z.B. die eigene Motivation klären und nutzen; sich in der eigenen Vorbildwirkung erleben und diese ggf. modifizieren; mit Ungewissheiten besser umgehen können; Körperintelligenz als Ressource nutzen; Selbstsorge und Fürsorge für physische und emotionale Gesundheit; Resilienzentwicklung. 

Den richtigen Platz finden: Manche Menschen haben viel Potenzial – aber es kommt nicht zur Entfaltung, weil sie am falschen Platz sind. Sie sehnen sich nach mehr Arbeitszufriedenheit und wollen das Gefühl haben, einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Seminar zur Frage: Wie kommen die Potentiale in unserem Team / in unserer Organisation besser zur Entfaltung?

Gemeinsam Orientierung finden: das eigene „Antriebssystem“ bzw. Wertesystem in Beziehung setzen zum Geist der Organisation und deren Wertesystem, zum Beispiel durch Wahrnehmen der inneren Prägungen, Bilder und Spiritualität (Was fließt durch mich hindurch?) und der leisen Stimmen im Miteinander …